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熱鍍鋅電纜橋架廠家對(duì)于員工的管理,不僅要關(guān)注他們的薪酬水平,熱鍍鋅電纜橋架廠家還要關(guān)注員工個(gè)人成長以及職業(yè)生涯的發(fā)展,滿足他們諸如“成就需要”、“權(quán)力需要”的心理。熱鍍鋅電纜橋架廠家要對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃,激勵(lì)員工逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),通過網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑或雙重職業(yè)路徑設(shè)計(jì),為員工提供職業(yè)上升的通道,找到自己合適的位置。
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